Egenmeldingsdager 2016

Alt du trenger å vite om egenmeldingsdager i 2016

Egenmeldingsdager er et viktig og nyttig verktøy for arbeidstakere i Norge. Disse dagene gir deg muligheten til å kunne være borte fra jobb uten å måtte fremlegge legeerklæring for arbeidsgiver. I denne artikkelen vil vi se nærmere på reglene og retningslinjene knyttet til egenmeldingsdager for året 2016.

Hva er egenmeldingsdager?

Egenmeldingsdager er dager du kan benytte deg av når du er syk og ikke kan gå på jobb. Dette er en rettighet som alle arbeidstakere i Norge har, og som gir deg muligheten til å selv melde fra om sykefravær uten å måtte oppsøke lege for å få en sykemelding. Det er viktig å være klar over reglene som gjelder for egenmeldingsdager, spesielt for å unngå misbruk av denne ordningen.

Antall egenmeldingsdager i 2016

I 2016 har arbeidstakere rett til å benytte seg av inntil 24 egenmeldingsdager per år. Dette gir deg god fleksibilitet dersom du skulle bli syk og trenger å være hjemme fra jobb. Det er viktig å være oppmerksom på at egenmeldingsdager ikke kan brukes sammenhengende med ferie eller andre permisjoner, da disse dagene er ment for sykefravær.

Forutsetninger for bruk av egenmeldingsdager

Det er visse krav som må oppfylles for at du skal kunne benytte deg av egenmeldingsdager. Du må blant annet ha vært ansatt i minst to måneder hos arbeidsgiveren din for å kunne benytte deg av egenmeldingsdager. I tillegg må du gi beskjed til arbeidsgiver så snart som mulig om at du er syk og ikke kan komme på jobb.

Regler og plikter knyttet til egenmeldingsdager

Som arbeidstaker er det viktig å være klar over reglene og pliktene knyttet til egenmeldingsdager. Du skal for eksempel gi beskjed til arbeidsgiver innen rimelig tid om at du er syk og ikke kan møte på jobb. Dersom du benytter deg av egenmeldingsdager, er det også viktig at du faktisk er syk og ikke friskmeldt av lege, da dette vil være brudd på reglene.

Varsling til arbeidsgiver

Når du er syk og trenger å benytte deg av egenmeldingsdager, er det viktig å varsle arbeidsgiver så tidlig som mulig. Dette kan for eksempel gjøres per telefon eller e-post, avhengig av hva som er avtalt med arbeidsgiver. Ved lengre sykefravær kan det også være nødvendig å levere en sykemelding fra lege.

Kontroll av sykefravær

Arbeidsgiver har rett til å foreta kontroll av sykefravær og kan be om legeerklæring dersom det er behov for det. Det er derfor viktig å være ærlig om sykdommen din og sørge for god dokumentasjon dersom det skulle bli etterspurt.

Oppsummering

Egenmeldingsdager er en viktig ordning som gir arbeidstakere muligheten til å være hjemme fra jobb ved sykdom uten å måtte oppsøke lege for sykemelding. Det er viktig å være klar over reglene og pliktene knyttet til egenmeldingsdager for å unngå misbruk av ordningen. I 2016 har du rett til inntil 24 egenmeldingsdager per år, noe som gir deg god fleksibilitet ved sykefravær.

Benytt egenmeldingsdager kun ved reell sykdom
Gi beskjed til arbeidsgiver så snart som mulig ved sykefravær
Ha god dokumentasjon dersom det blir etterspurt

Vi håper denne oversikten har gitt deg nyttig informasjon om egenmeldingsdager i 2016. Husk at det er viktig å være ærlig og ansvarlig i bruk av egenmeldingsdager for å opprettholde tilliten mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Hva er egenmeldingsdager og hvordan fungerer det i Norge?

Egenmeldingsdager er dager du kan være borte fra jobb på grunn av sykdom uten å måtte fremlegge legeerklæring. I Norge har arbeidstakere rett til å benytte seg av egenmelding ved sykdom i inntil tre dager per sykdomstilfelle, med en totalgrense på 24 dager i løpet av en 12-måneders periode.

Hvilke regler gjelder for bruk av egenmeldingsdager i Norge?

For å kunne benytte seg av egenmelding må man ha vært ansatt hos samme arbeidsgiver i minst to måneder. Egenmelding kan kun benyttes ved egen sykdom, og ikke for å ta vare på syke barn eller andre familiemedlemmer. Arbeidsgiver kan kreve at egenmeldingen skrives skriftlig og innen en viss frist.

Hva skjer hvis man bruker opp alle egenmeldingsdagene sine?

Når man har brukt opp alle sine egenmeldingsdager, må man fremlegge legeerklæring fra første sykedag for å kunne få sykepenger fra NAV. Det er viktig å være oppmerksom på at egenmeldingsdager ikke kan overføres til neste år, og de kan heller ikke brukes som feriedager.

Hva er forskjellen mellom egenmeldingsdager og sykemelding fra lege?

Forskjellen ligger i hvem som bekrefter sykdommen. Ved egenmelding bekrefter arbeidstaker selv at de er syke, mens ved sykemelding fra lege er det legen som bekrefter sykdommen. Sykemelding fra lege kan være nødvendig ved lengre fravær eller ved behov for spesifikk medisinsk oppfølging.

Hvilke rettigheter og plikter har arbeidsgiver og arbeidstaker knyttet til egenmeldingsdager?

Arbeidsgiver har plikt til å respektere arbeidstakers rett til egenmelding og behandle informasjonen konfidensielt. Arbeidstaker har plikt til å melde fra om sykdom i henhold til bedriftens rutiner og eventuelt levere egenmelding innen fristen. Det er viktig med god kommunikasjon og samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstaker for å sikre en ryddig håndtering av egenmeldingsdager.

Alt du trenger å vite om yrkestransportforskriften • Hvor mye narkotika kan man ha på seg? • Alt du trenger å vite om 45501, 45471 og 45501 • Svalbard Skatt: Lønn og Skatt på Svalbard • Trafikklærer – Faglig leder på trafikkskole • Skjenkebevilling Regler: Alt du trenger å vite • Varaordfører lønn: Alt du trenger å vite • Alt du trenger å vite om arbeidsgiverperiode og sykmelding • Pe leder eller pen leder – Hvordan bli den beste lederen • Norsk verdipapirhandellov •